Nordrhein: 140 Euro mehr für Angestellte

Berlin -

Die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein und die Adexa haben einen neuen Tarifvertrag geschlossen. Dieser gilt rückwirkend zum 1. Januar und für eine Dauer von 18 Monaten. Die Tarifpartner haben sich auf eine Erhöhung der Gehälter um einen Sockelbetrag von 140 Euro einigen können.

Vor mehr als einem Jahr ist der geltende Tarifvertrag zwischen der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein und der Adexa ausgelaufen. In der vergangenen Woche konnte eine Einigung erzielt werden und dass, obwohl die Vorstellungen beider Seiten weit auseinander lagen.

Das gilt für Angestellte in Nordrhein

• Die Gehälter erhöhen sich um einen Sockelbetrag von 140 Euro; bezogen auf eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden. Das Plus gilt für alle Berufe und Tarifstunden.
• Die Hälfte der tariflichen Sonderzahlung, des 13. Tarifgehaltes, wird auf die zwölf Monate des Kalenderjahres umgelegt. Das entspricht 1/24 pro Monat. Die andere Hälfte wird weiterhin spätestens mit dem Novembergehalt fällig.

„Damit steht den Mitarbeitenden ein höheres monatliches Nettogehalt zur Verfügung“, so Tanja Kratt, Bundesvorstand und Leiterin der Adexa-Tarifkommission. Dies hat zudem weitere Vorteile, denn bei der Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld, beim Elterngeldbezug und beim Kurzarbeitergeld wird das Nettogehalt zugrunde gelegt und Leistungen wie ein 13. Gehalt nicht berücksichtigt.

Wer verdient was?

Das monatliche Tarifgehalt (brutto) für Apotheker:innen beträgt im 1. und 2. Berufsjahr in Vollzeit 4089 Euro, ab dem 10. Berufsjahr sind es 4823 Euro. Die Notdienstpauschalen wurden auf Basis des Sockelbetrages angepasst.

PTA steigen mit 2590 Euro brutto in das Berufsleben ein und PKA mit 2352 Euro; ab dem 10. Berufsjahr sind es für PTA 3226 Euro und für PKA 2754 Euro.

Auch Auszubildende erhalten ein Plus im Portemonnaie. Die Ausbildungsvergütungen für Pharmazeut:innen im Praktikum (PhiP), PTA-Praktikant:innen sowie PKA-Azubis werden auf das Niveau des Tarifvertrages, der zwischen Adexa und Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) geschlossen wurde, angepasst. Für PhiP erhalten monatlich 1.100 Euro, PTA-Praktikant:innen 850 Euro und für PKA-Azubis 850 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 900 Euro im zweiten und 950 Euro im dritten Ausbildungsjahr. „Dieser Anstieg ist mit Blick auf den Nachwuchsmangel ganz wichtig“, so Kratt.

Neue Verhandlungen im zweiten Halbjahr

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 18 Monaten und endet somit am 30. Juni 2026. Doch die TGL Nordrhein und die Adexa wollen schon im zweiten Halbjahr 2025 über einen Anschlussvertrag zum 1. Januar 2026 verhandeln. Die Voraussetzung dafür ist allerdings, dass es bis dahin von der neuen Bundesregierung eine rechtssichere Honorarerhöhung für die öffentlichen Apotheke gibt.

„In den letzten Monaten haben wir mit Blick auf die Bundestagswahl noch einmal bei allen relevanten Parteien intensiv für eine Stärkung der öffentlichen Apotheken sowie bessere Arbeitsbedingungen für die Apothekenteams geworben. Und wir werden die Verantwortlichen in der künftigen Bundesregierung und im Bundestag beim Wort nehmen“, macht Andreas May, Adexa-Bundesvorstand, deutlich.