Die Merck KGaA in Darmstadt wird im April fast 49 Millionen Euro als persönliche Erfolgsbeteiligung an die rund 9000 Mitarbeiter auszahlen. Nach einer Presseinformation des Unternehmens erhält jeder Mitarbeiter mindestens ein zusätzliches Gehalt. „Unser Unternehmenserfolg wäre ohne unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter nicht möglich“, sagte Dr. Karl-Ludwig Kley, Vorsitzender der Geschäftsleitung bei Merck.

Laut Merck wird der Bonus bereits seit 2003 ausbezahlt, „nach dem Grundsatz, mit einem leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltsystem das unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiter zu fördern“, so der Konzern. Die Gratifikation sei bei den Tarifmitarbeitern eine freiwillige Zusatzleistung, bei den außertariflichen Mitarbeitern Teil des variablen Gehaltsbestandteils, der sich in einen Unternehmensbonus und einen individuellen Bonus aufteile. Die Höhe des Unternehmensbonus hänge von der Rendite des eingesetzten Kapitals (ROCE) ab.