Während in der Apotheke nichts ohne Frau geht, sind die Führungspositionen der großen Konzerne der Pharma- und Gesundheitsbranche oft noch männlich dominiert. Im Bayer-Vorstand gibt es keine einzige Frau, der Leverkusener Pharma- und Chemiekonzern ist kein Einzelfall. Doch es gibt auch andere Beispiele: GlaxoSmithKline und Mylan haben weibliche CEO. Novartis wird in Deutschland von einer Frau geführt, die Geschäftsführung von MSD Sharp & Dohme hat zwei weibliche Mitglieder. Und auf operativer Ebene werden ohnehin viele Entscheidungen von Managerinnen getroffen.

Seit Januar 2016 gilt die fixe Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Konzernen. Etwa 3500 weitere Unternehmen wurden verpflichtet, sich eigene Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten, Vorständen und im obersten Management zu setzen. Liegt der Frauenanteil zum Stichtag unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.