Wegen Mindestlohn: Mehr Geld für Apothekenteams

Berlin -

Apothekenmitarbeiter:innen bekommen mehr Geld: Die Gewerkschaft Adexa und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) haben sich vor dem Hintergrund der bevorstehenden Mindestlohnerhöhung auf sofortige Gehaltserhöhungen geeinigt. Apotheker:innen und PTA bekommen 200 Euro mehr pro Monat, PKA sogar 225 Euro mehr. Im kommenden Jahr gibt es noch einmal 3 Prozent mehr. Die Übersicht gibt es auch als Download.

Apothekenmitarbeiter:innen können sich bald quer durch alle Berufs- und Berufsjahrgruppen über mehr Gehalt freuen. Der Anlass ist jedoch alles andere erfreulich: Eine PTA erhält momentan laut Adexa-Tariftabelle 2149 Euro Monatsbrutto in den ersten beiden Berufsjahren, eine PKA sogar nur 1868 Euro. Eine PKA-Einsteigerin liegt damit bei 10,90 Euro Stundenlohn – und somit deutlich unterhalb der geplanten neuen Mindestlohngrenze von 12 Euro.

Eine Anpassung der Tarifverträge musste also her und die Adexa hat das in Angriff genommen, bevor der neue Mindestlohn beschlossen ist. Damit die PKA-Gehälter stets über dem Mindestlohn liegen, wurde nun in allen Berufsjahrgruppen eine Anhebung um 225 Euro vereinbart. Der Lohn steigt damit um 10 bis 12 Prozent. Gerade junge PKA liegen dann aber trotzdem nur knapp über dem neuen Mindestlohn.

Die Anhebung machte auch eine Anpassung bei den anderen Berufsgruppen notwendig, um das Gehaltsgefüge beizubehalten. Deshalb erhalten alle anderen Berufsgruppen eine pauschale Erhöhung um 200 Euro. Auch die Ausbildungsgehälter wurden angepasst, im Durchschnitt um rund 7 Prozent angehoben.

Adexa und ADA haben sich nach eigenen Angaben bereits am Mittwoch auf zwei neue Gehaltstarifverträge geeinigt, von denen der erste rückwirkend zum 1. Januar in Kraft tritt, der zweite zum 1. Januar 2023. Dann steigen die Gehälter durchweg noch einmal um 3 Prozent.

Bei PKA in den ersten Berufsjahren fällt die Gehaltserhöhung natürlich am höchsten aus: Hier stehen am Monatsende bis zu 12 Prozent mehr auf dem Konto. Aber auch in der höchsten Gruppe ab dem 14. Berufsjahr beträgt die Steigerung auf nun 2512 Euro noch 9,8 Prozent.

Auch die besser bezahlten Berufsgruppen können sich über ansehnliche Zahlen freuen: So steigt das Gehalt von PTA in den ersten beiden Berufsjahren von 2149 auf 2349 Euro und damit um 9,3 Prozent. Vom dritten bis zum fünften Berufsjahr erhalten sie nach neuem Tarifvertrag noch 8,8 Prozent mehr und auch in der höchsten Gruppe ab dem 15. Berufsjahr sind es noch knapp 7,2 Prozent mehr. Bei Apothekerassistenten und Pharmazieingenieuren steigt das Gehalt um rund 7 Prozent.

Im Verhältnis eine kleinere Steigerung, weil auf höherem Niveau, erhalten Approbierte: Sie steigen von 3582 Euro im ersten Berufsjahr auf 3782 Euro – ein Plus von knapp 5,6 Prozent. In der höchsten Gruppe ab dem 11. Berufsjahr steigen sie auf ein Tarifgehalt von 4543 Euro, also ein Plus von 4,6 Prozent.

Mehr Geld für Notdienst

Angehoben wird auch die Vergütung für die Notdienste. So gibt es für Approbierte je nach Berufsjahr 72 bis 88 Euro für jeden Spätdienst bis 22 Uhr und einheitlich 85 Euro mehr für jeden kompletten Nachtdienst. An Sonn- und Feiertagen wird die Bereitschaft von 8 bis 18.30 Uhr mit 217 bis 264 Euro mehr vergütet. Auch Apothekerassistenten und Pharmazieingenieure können sich hier über rund 60 Euro pro Spätdienst, 88 Euro pro Nachtdienst und bis zu 188 Euro je Sonntagsdienst freuen.

Die neuen Tarifverträge gelten automatisch bei allen Adexa-Mitgliedern und für alle Inhaber, die in einem Apothekerverband sind, der ADA-Mitglied ist. Deshalb greifen die Tarifverträge in Sachsen nicht, denn der Sächsische Apothekerverband (DAV) ist nicht Teil des ADA. Auch in Nordrhein greifen die Verträge nicht, dort wird gesondert verhandelt.