Neues Tarifgehalt steht fest

Berlin -

Apothekenangestellte können sich über mehr Lohn freuen. Die Apotheker- und Angestelltenvertreter haben sich heute in Hamburg auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt. Noch wird nichts verraten, Details sollen erst morgen verkündet werden.

Die Apothekengewerkschaft Adexa und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheker (ADA) haben sich heute ab 11 Uhr zur zweiten Tarifrunde getroffen. Die Verhandlungen dauerten länger als zunächst geplant. Angestelltenvertreter und Inhaber saßen bis in den Nachmittag. Nach den Gesprächen ist klar: Beide Seiten konnten sich diesmal auf eine neue Vereinbarung einigen.

Wie hoch die Zusagen der Apothekeninhaber ist, wird morgen mitgeteilt. Die erste Runde scheiterte Mitte Juli ergebnislos. Die Apothekengewerkschaft hatte 5,6 Prozent mehr Gehalt gefordert. „Dieser Zahl werden wir mit Sicherheit nicht nachkommen können“, sagte Theo Hasse, Vorsitzender des Arbeitgeberverbands Deutscher Apotheker (ADA) nach den Verhandlungen.

Stattdessen schlugen die Apotheker den Nordrhein-Tarif vor, der für den Bezirk bis Ende 2019 verhandelt worden war. Der Tarifvertrag mit dem TGL Nordrhein gilt seit Jahresanfang. Apothekenmitarbeiter in dem Kammerbezirk erhalten durchschnittlich 3 Prozent mehr Gehalt. Zudem wollte Hasse noch „etwas obendrauf“ legen. Es kann also erwartet werden, dass der neue Tarif höher ausfällt.

Die Adexa war mit diesem Angebot jedoch nicht zufrieden. „Wir haben gefordert, Tarifgehälter für alle Berufsgruppen zu erhöhen“, sagte Tanja Kratt, zweite Adexa-Vorsitzende im Juli. Darauf sei der ADA ebenfalls nicht eingegangen. Die Arbeitgeber hätten lediglich eine Umgruppierung ohne nennenswerte Steigerungen vorgeschlagen. Auch das Konzept, Filialleiter beziehungsweise Angestellte, die sich regelmäßig fortbilden, besser zu stellen, sei abgelehnt worden. Man war enttäuscht von der „fehlenden Bereitschaft der Arbeitgeber, Apothekenberufe attraktiver zu gestalten“, so Kratt.

Ende Mai lief die Vereinbarung mit den Arbeitgebern fristgerecht aus. Der aktuelle Gehaltstarifvertrag war seit Juni 2017 bundesweit mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen gültig. Die Parteien hatten sich auf 2,5 Prozent mehr Gehalt geeinigt. Mit der Erhöhung stieg das tarifliche Einstiegsgehalt für PTA von 1968 Euro auf 2017 Euro.

Ab dem 15. Berufsjahr stieg die PTA-Tarifbezahlung von 2549 Euro auf 2612 Euro. Werden sich die beiden Parteien diesmal über einen neuen Vertrag einig, profitieren Adexa-Mitglieder, deren Arbeitgeber im ADA organisiert sind, was für den Großteil der Apothekeninhaber zutrifft.