Höhere Boni für gute PTA

Berlin -

Auszubildende und junge Apothekenmitarbeiter in Nordhrein erhalten rückwirkend zum Monatsanfang mehr Geld: Die Apothekengewerkschaft Adexa und die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) haben sich auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt. Damit sollen die Apothekenberufe vor allem für den Nachwuchs attraktiver werden.

PTA-Praktikanten und PKA-Azubis erhalten im ersten Ausbildungsjahr ab sofort jeweils 100 Euro mehr pro Monat. Letztere erhalten im zweiten Jahr 80 Euro mehr, das Gleiche gilt für Pharmazeuten im Praktikum (PhiP) im ersten halben Jahr.

Das Gehalt für angehende PKA im dritten Jahr steigt um 60 Euro. Damit seien die Gehälter aller Auszubildenden bundesweit jetzt auf einem einheitlichen Niveau, so Adexa-Vize Tanja Kratt. Ausgenommen sei das „tariflose Sachsen“.

Prozentual stärker angehoben werden auch die Bezüge von jungen Mitarbeitern. Die Gehälter steigen laut der Gewerkschaft um 3 bis 5,7 Prozent. Bei den Approbierten und den PKA betrage die Gehaltssteigerung im Schnitt 3,9 Prozent, bei den PTA durchschnittlich 4,3 Prozent.

Auch der Tarifvertrag zur leistungsorientierten Bezahlung (LOB) wurde neu abgeschlossen. Der bisherige Höchstbetrag von 1,5 Prozent des jährlichen tariflichen Grundgehaltes wurde auf 3 Prozent angehoben.

Den Zuschlag erhält, wer mindestens 91 von 100 möglichen Punkten im sogenannten Leistungsbewertungsverfahren erzielt. Bei einer „zufriedenstellenden Leistung“ von 51 bis 60 Punkten kann laut Adexa eine LOB-Prämie von 1 Prozent erreicht werden.

Schon beim vorherigen Gehaltstarifvertrag im Sommer hatte sich die Adexa vor allem für den Nachwuchs stark gemacht: Neben der Einführung von LOB zum Jahreswechsel wurden Steigerungen für Azubis und junge Mitarbeiter vereinbart. Der Vertrag war Ende 2013 ausgelaufen.

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