Das Vorhaben könnte Neusetzer zufolge vor allem Frauen helfen, einen Weg aus der „familienbedingten beruflichen Sackgasse“ zu finden. „Wer Vollzeit gearbeitet hat und dies nach Ende einer Babypause oder der Pflege eines Elternteils wieder vorhat, wäre dann nicht mehr allein vom Wohlwollen seines Arbeitgebers abhängig“, so Neusetzer.

Die Adexa-Vorsitzende behält aber auch die Interessen der Apothekeninhaber im Blick: Das Recht müsse so ausgestaltet werden, dass es auch für Unternehmen eine Planungsmöglichkeit gebe. Kleine Firmen dürften nicht überfordert werden. „Aber das hat man ja bei der Elternzeit auch geschafft. Warum sollte es hier nicht auch gehen?“, so Neusetzer.