Gute Mitarbeiter sind die Seele und wesentlicher Erfolgsfaktor der Apotheke. Umso mehr verwundert es, wie unbedarft Mitarbeiter oft noch ausgewählt werden. Obgleich Fehlgriffe teuer sind, wird auf eine strukturierte und auf objektivierbaren Kriterien beruhende Auswahl verzichtet. Haben Sie zu kurzfristig, nicht ausreichend in der Breite in den heute relevanten Medien gesucht und lässt demzufolge das Bewerberangebot zu wünschen übrig, erzielen Sie schlechtere Ergebnisse, als wenn Sie die Wahl aus vielen Bewerbern haben.

Die aktuelle Oktober-Ausgabe des „Apotheker Berater“ zeigt Ihnen, wie Sie bei der Bewerberauswahl gezielt und gut vorbereitet vorgehen können. Ein Fragenkatalog unterstützt Sie dabei, die entscheidenden Informationen aus Ihren Bewerbern „heraus zu kitzeln“. Weitere Informationen und kostenloses Probeexemplar unter https://www.iww.de/ab/probeheft.