Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt. Umso wichtiger ist es, sich als Apotheke die eigene Stärke als Arbeitgeber bewusst zu machen und die Personalgewinnung strategisch zu planen. Oft zeichnet sich eine Stellenbesetzung mittelfristig ab bzw. Sie kennen Ihre Fluktuationsrate und können abschätzen, wie viele Stellen Sie pro Jahr entsprechend neu besetzen müssen. Zeit genug also, sich Gedanken zu machen.

Die aktuelle Oktober-Ausgabe von „AH Apotheke heute“ erläutert, wie Sie grundlegende Voraussetzungen für die Personalgewinnung schaffen. Weitere Informationen und kostenloses Probeexemplar unter https://www.iww.de/ah/bestellung?wkz=815916.