Bei der aktuellen Personalnot in Apotheken sind viele Inhaber froh, auf ihre Stellenanzeigen überhaupt Bewerbungen zu erhalten. Der Trend geht deshalb dahin, nicht zu hohe Anforderungen zu stellen und jeden Bewerber zu nehmen. Stellt sich allerdings heraus, dass der neue Mitarbeiter nicht zu der ausgeschriebenen Stelle oder ins Team passt, muss die Position neu besetzt werden. Um Fehlbesetzungen möglichst zu vermeiden und um die am besten geeignete Person zu rekrutieren, sollte im Vorfeld einer Stellenausschreibung ein Anforderungsprofil erarbeitet werden.

Die aktuelle August-Ausgabe von „AH Apotheke heute“ bietet Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und eine Arbeitshilfe für ein Anforderungsprofil. Weitere Informationen und ein kostenloses Probeexemplar erhalten Sie hier.